La compañía ABB obtiene el distintivo de diversidad ‘Diverse, Inclusive & Equal Company’
La compañía ABB ha obtenido el distintivo de diversidad ‘Diverse, Inclusive & Equal Company’, otorgado por el Club de Excelencia en Sostenibilidad. Este distintivo tiene el objetivo de reconocer a las empresas que han integrado y aplican en su cultura empresarial estrategias de Diversidad, Igualdad e Inclusión (DI&I), en todos los niveles, hasta alcanzar los más altos órganos de dirección.
El acto fue presidido por Juan Alfaro, secretario general del Club de Excelencia en Sostenibilidad, quien entregó el distintivo a Antonio Freije, Country Holding Officer de ABB en España y máximo responsable de las actividades del grupo en España. El distintivo ha sido creado por el Club de Excelencia en Sostenibilidad en colaboración con Georgeson y con el asesoramiento de la Fundación Adecco.
“En ABB tenemos claro que la integración de la diversidad en la compañía es estratégica para poder contar con el mejor talento posible, especialmente en un entorno cada vez más competitivo por el mismo. En ABB en España llevamos ya tiempo trabajando -liderado por nuestra comisión de diversidad, pero como algo transversal en el que se involucran todas las funciones y áreas de negocio- en definir metas y objetivos concretos en materia de diversidad e inclusión y poner en marcha las actividades necesarias para alcanzarlos”, comentó durante el acto de entrega Antonio Freije, Country Holding Officer de ABB en España.
Estándares para la obtención del distintivo
Para la obtención del distintivo ‘Diverse, Inclusive & Equal Company’, se requiere cumplir unos estándares previamente fijados, que son evaluados por el Club de Excelencia en Sostenibilidad de forma individual y siguiendo un protocolo desarrollado por esta entidad.
Entre los aspectos que se valoran en la obtención del distintivo se encuentran la existencia de planes para la prevención, detección y actuación para la canalización de denuncias relativas a la vulneración de derechos en materia de diversidad, igualdad e inclusión, el cumplimiento de la normativa DI&I, la puesta en marcha de retos de equidad e inclusión sociolaboral, y la garantía de que en los procesos de compra se mantiene la excelencia en materia de DI&I.